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▲鴻海育兒獎勵大加碼,鴻海寶寶從出生到6歲,每月可領1.5萬,初估每年整體費用支出大約1億3千萬元。(圖/NOWnews資料照片)

此外,「鴻海人健康照護網」計畫,除了照護鴻海人的下一代,也關懷員工的上一代,同仁只要申請,就會有醫療專業人員到府為同仁家中的高齡眷屬提供基本健康評估,同時也會調查家中環境,看看例如浴室、臥室、樓梯、門檻、與廚房等處是否容易致人滑倒或跌倒,進行居家環境風險評估服務。

了解需求後,醫療團隊將提供輔具及居家環境風險評估報告,並與同仁們及家人討論改善計劃,依長輩需求協助提供拐杖、輪椅、電動床等輔具,並針對居家環境如浴室、廚房、臥室等常用空間進行改善,以降低長輩跌倒風險。2018年方案推出至今,已經為近400位員工打造安居適老的樂活環境。

鴻海指出,本次擴大照顧鴻海寶寶計畫,第一階段先從鴻海精密工業股份有限公司法人所屬同仁試行,預估受惠員工人數達700人,每位鴻海寶寶健康成長到七歲,預計最高可領到126萬。新方案推出後,初估每年整體費用支出大約1億3千萬元。

鴻海公司自2015年起,极速炸金花app創下全台灣企業先例,推行全方位的「獎勵生育辦法」,本辦法施行至今已屆滿五年,光是去(2019)年,鴻海照顧的 0到3歲鴻海寶寶就有將近500位,總共發出近2千萬元獎勵金,已成為「鴻海人健康照護網」計畫最重要的一環。而鴻海於2019年也榮獲《富比士》評選為全球最佳雇主第143名,也是全台灣企業中排名最高。

武漢實施進出人員管控 陸專家籲能不去武漢就別去

為了加強對「鴻海爸媽」及「鴻海寶寶」照顧的範圍以及深度,鴻海今(21)日宣布,將加碼0到3歲的育兒獎勵金擴大到6歲(含未滿7歲),只要符合條件的員工,在寶寶呱呱墜地之後,每個月可以領到一萬五千元,讓公司一路協助每位鴻海寶寶成長到滿7歲為止。

武漢火車站。圖/第一財經日報 分享 facebook 為堅決遏制新型冠狀病毒感染引起的肺炎疫情擴散,武漢市21日起對進出武漢人員加強管控,武漢市旅遊團隊不組團外出,公安交管部門對進出武漢的私家車輛進行抽檢,檢查後車箱是否攜帶活禽、野生動物等。大陸國家衛健委高級別專家組成員曾光表示,現在能不到武漢去就不去,武漢人能不出來就不出來,這不是官方的號召,是專家組的建議。 第一財經日報報導,武漢已經在機場、火車站、長途汽車站、客運碼頭迅速安裝紅外線測溫儀35台,配備手持紅外線測溫儀300多台,並且部署出境離漢人員檢測排查工作,同時對市內公共交通工具強化進行「日消毒」和「每班次通風」。在武漢市統一要求為檢測出發熱的旅客辦理免費退票或改簽手續後,各家航司都在開始落實。海南航空、天津航空等官微已發布訊息表示,自2020年1月15日起,衛生部門已在武漢天河機場T3 航站樓入口設立體溫監測點,對進入航站樓的所有旅客進行體溫檢測,若發現旅客存在發燒、發熱現象,有關部門將對旅客採取臨時隔離措施。為方便發熱旅客改期或退票,航班日期在2020年1月15日到2月29日,由天津航空實際承運的境內航班,旅客可持加蓋武漢天河機場衛生所印章的誤機證明文件,辦理免費改期一次或全額退票。從去哪兒網可看到,截至1月21日中午,已出類似政策的航空公司包括南方航空、海南航空、深圳航空、天津航空、昆明航空、貴州多彩航空、西部航空、烏魯木齊航空、華夏航空、新加坡酷航。不過目前各家航司,僅根據要求為檢測出發熱的旅客提供特殊退改政策,對其他旅客尚無統一政策。

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